VSO bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
Bent u onlangs ontslagen en heeft u een Vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen vanwege arbeidsongeschiktheid of ziekte? Maakt u zich zorgen over de voorwaarden en wilt u zeker zijn dat uw belangen op de juiste wijze worden behartigd? De VSO-Balie staat paraat om u te assisteren! Ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen bij het begrijpen en onderhandelen van de voorwaarden die relevant zijn voor uw situatie.
Weten wat wij voor u kunnen betekenen? Neem contact op via een van onderstaande mogelijkheden.
Kosten vergoed door de werkgever
De beste juristen in arbeidsrecht
Landelijke dekking
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte wat moet u weten?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan de werkgever na bijvoorbeeld twee ziektejaren een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Hierbij dient de werkgever de wettelijke re-integratieverplichtingen in acht te nemen.
Als de werknemer akkoord gaat met de aangeboden vaststellingsovereenkomst, kan hij na ondertekening aanspraak maken op een WW-uitkering.
Bij VSO Balie begrijpen we dat dit een gevoelige situatie is en we willen ervoor zorgen dat u goed geïnformeerd bent. In onderstaande tekst leggen we uit wat een vaststellingsovereenkomst inhoudt en welke regels van toepassing zijn bij ziekte.
Geen verwijtbare werkloosheid
Het is van belang te weten dat een vaststellingsovereenkomst bij ziekte geen verwijtbare werkloosheid impliceert. Werkgerelateerde spanningsklachten, burn-out, of andere werkgerelateerde gezondheidsproblemen kunnen als geldige redenen dienen voor het beëindigen van het dienstverband.
Slapend Dienstverband
Bij een slapend dienstverband, waarin de werknemer langdurig ziek is en de werkgever geen passend werk aanbiedt, kan het ontslag met wederzijds goedvinden een oplossing zijn. In dit geval kan de werknemer een wettelijke ontslagvergoeding ontvangen.
Vaststellingsovereenkomst bij minder dan 2 jaar ziekte
Wanneer u minder dan twee jaar ziek bent geweest en uw werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst voor, is het belangrijk om extra voorzichtig te zijn. In deze situatie bestaat namelijk het risico dat het recht op een uitkering wegens ziekte wordt beperkt.
Als u minder dan twee jaar ziek bent geweest, heeft u recht op een Ziektewetuitkering. Dit is een uitkering die ervoor zorgt dat uw inkomen behoudt als u niet kunt werken door ziekte. Als u de vaststellingsovereenkomst tekent, kan het zijn dat u dit recht verliest.
Wij kunnen ervoor zorgen dat u wel met een uitkering uit dienst kunt treden, samen met een transitie- of ontslagvergoeding.
Vaststellingsovereenkomst bij meer dan 2 jaar ziekte
Indien u langer dan 2 jaar ziek bent, verandert de situatie met betrekking tot de vaststellingsovereenkomst. Na deze periode stopt namelijk de doorbetaling van uw loon. In dit geval kan een VSO worden opgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Bij het opstellen van de vaststellingsovereenkomst moeten er rekening worden gehouden met verschillende zaken, zoals de hoogte van een eventuele transitievergoeding en eventuele aanspraken op een WIA-uitkering.
Ontslagvergunning of vaststellingsovereenkomst?
Wanneer er sprake is van een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, kan de werkgever ook een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Hiermee vraagt hij toestemming aan het UWV om u uit dienst te laten treden. Dit is echter weer een procedure en hier kunnen weken overheen gaan. Dit maakt dat werkgever en werknemer in veel situaties uit elkaar gaan op wederzijds goedvinden (met een VSO). Dit voorkomt de nodige rompslomp, aangezien de procedure bij het UWV niet gevoerd hoeft te worden. Win altijd juridisch advies in als uw uitdiensttreding op basis van langdurige arbeidsongeschiktheid nadert.
Arbeidsmediation bij re-integratie
Als werknemer kan het soms lastig zijn om na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid weer terug te keren op de werkvloer. Gelukkig kan arbeidsmediation hierbij helpen. Mediation is een effectieve methode om conflicten op te lossen en communicatie te verbeteren.
Bij re-integratie speelt de VSO Balie een belangrijke rol. Zij bieden ondersteuning en begeleiding tijdens het mediationproces. Door gebruik te maken van mediation bij re-integratie, kunnen werknemers constructief met werkgevers communiceren en samenwerken aan een succesvolle terugkeer naar het werk.
Kies voor arbeidsmediation bij re-integratie en laat de VSO Balie u helpen bij het vinden van een passende oplossing.
Meer lezen over de hulp die de VSO balie u kan bieden? Klik hier
Juridische hulp via de VSO-balie
Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever en teken niet zonder nader overleg met iemand die hier dagelijks mee bezig is. Een vaststellingsovereenkomst kan grote consequenties hebben voor uw financiële situatie en rechten als zieke werknemer. Zorg ervoor dat u de juiste informatie hebt en laat u goed informeren over uw rechten en de mogelijkheden.
Onthoud dat het belangrijk is om altijd te streven naar een eerlijke en rechtvaardige oplossing, waarbij uw belangen als werknemer worden beschermd.
Als u zich in een situatie bevindt waarbij een vaststellingsovereenkomst bij ziekte relevant is, is het cruciaal om goed geïnformeerd te zijn en juridisch advies in te winnen. De VSO-balie staat klaar om u te ondersteunen en ervoor te zorgen dat uw belangen als werknemer worden behartigd.
Neem vandaag nog contact op met de VSO-balie voor deskundige juridische begeleiding en een empathische aanpak die gericht is op uw specifieke situatie.
Landelijk werkzaam
Snelle response
Kosten vergoed door de werkgever
Jarenlange ervaring
Gratis intakegesprek
Neem direct contact met ons op via
088 - 629 00 92 (lokaal tarief) of laat u terugbellen door een jurist gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten.
VSO-balie.nl: uw partner in VSO controle
Bij de VSO-balie.nl begrijpen we het belang van een correcte en eerlijke vaststellingsovereenkomst. Onze VSO juristen staan klaar om uw document grondig te controleren en ervoor te zorgen dat alle aspecten op een juiste manier zijn vastgelegd.
Met onze VSO check service bent u verzekerd van:
- Een gedegen analyse van de inhoud van uw vaststellingsovereenkomst
- Advies over mogelijke verbeteringen of aanpassingen
- Onderhandelen met werkgever naar een beter voorstel
- Zekerheid dat uw rechten en belangen worden beschermd
- Grootste kans op een WW-uitkering
Kortom, door gebruik te maken van de VSO-balie.nl verzekert u zichzelf van professionele begeleiding bij het controleren van uw vaststellingsovereenkomst. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen!
Kies het pakket dat het beste bij u past.
- Inhoudelijke VSO-controle
- Beoordeling van uw casus en onderhandelingspositie
- *Kosten vergoed door de werkgever
- Altijd gratis adviesgesprek
- Een arbeidsjurist met meer dan 10 jaar ervaring
- Direct antwoord op urgente vragen
- juridische risico’s in kaart brengen
- Verken potentiële verbeterpunten
- WW-check en tips
- Vervolgadvies: hoe nu verder?
Inbegrepen:
- Een volledig maatwerktraject voor jouw ontslag
- Binnen 2 weken een deal gesloten
- Kosten vergoed door de werkgever
- Elke situatie krijgt een strategische aanpak op maat
- De beste deal voor uw ontslag
- Resultaatgericht onderhandelingen voor uw belang
- Altijd inzicht en controle over het proces
- Transparante communicatie, zonder verrassingen
Inbegrepen:
- Procederen bij kantonrechter
- Uw beste verdediging bij ontslag
- Een jurist met jarenlange ervaring
- Sterke dossieropbouw en processtukken
- Maatwerk voor elk proces
- Rechtsbijstand ter zitting
- Hands on mentaliteit bij ontwikkelingen
- Geïnformeerd bij updates