VSO bij disfunctioneren
Heb je te maken met disfunctioneren op het werk en overweeg je een vaststellingsovereenkomst (VSO) om de arbeidsrelatie te beëindigen? Dan is het verstandig om een jurist in te schakelen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Bij de VSO-balie staan ervaren juristen voor je klaar om jouw belangen te behartigen.
Weten wat wij voor u kunnen betekenen? Bel ons of vul het webformulier in.
Kosten vergoed door de werkgever
De beste juristen in arbeidsrecht
Landelijke dekking
Vaststellingsovereenkomst of Juridische Procedure bij Disfunctioneren?
Als werknemer kan het voorkomen dat u te maken krijgt met disfunctioneren op de werkvloer. Dit kan leiden tot verschillende gevolgen, zoals een vaststellingsovereenkomst of zelfs een juridische procedure.
Weten hoe wij u kunnen helpen? Lees onderstaande tekst of bel ons via: 088 – 629 00 92.
Wat is een vaststellingsovereenkomst? en wat zijn de voordelen?
Een vaststellingsovereenkomst, is een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer waarin afspraken worden gemaakt over het beëindigen van het dienstverband. Dit kan gebeuren wanneer er sprake is van disfunctioneren en partijen gezamenlijk besluiten om uit elkaar te gaan.
Het voordeel van een vaststellingsovereenkomst is dat beide partijen vrijwillig akkoord gaan met de beëindiging van het dienstverband. Hierdoor vermijdt men vaak een langdurige en kostbare juridische procedure. Bovendien kunnen er in de overeenkomst afspraken worden gemaakt over zaken als ontslagvergoeding, eventuele outplacementtrajecten en eventuele geheimhoudingsplicht.
Echter, voordat u akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, is het belangrijk om goed na te denken over de consequenties ervan. Het kan bijvoorbeeld invloed hebben op uw recht op een WW-uitkering en andere sociale zekerheden. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u een vaststellingsovereenkomst ondertekent.
Wanneer kunt u spreken van disfunctioneren?
Disfunctioneren wordt vaak gezien als het niet voldoen aan redelijke eisen die aan een werknemer gesteld mogen worden binnen zijn functie. Het kan bijvoorbeeld gaan om problemen met prestaties, gedrag of houding op het werk.
Voordat er sprake kan zijn van een vaststellingsovereenkomst of een juridische procedure, moet de werkgever u eerst in de gelegenheid stellen om uw functioneren te verbeteren. Dit wordt ook wel het verbetertraject genoemd. De werkgever moet duidelijk aangeven wat er van u verwacht wordt en welke punten verbeterd moeten worden.
Gedurende het verbetertraject heeft u recht op begeleiding en ondersteuning vanuit uw werkgever, bijvoorbeeld door middel van coaching of training. Het is belangrijk om deze mogelijkheden te benutten, omdat het niet voldoen aan de gestelde eisen tijdens het verbetertraject kan leiden tot verdere stappen zoals een vaststellingsovereenkomst of juridische procedure.
Wat als u het niet eens bent met de vaststellingsovereenkomst?
Het kan gebeuren dat u het niet eens bent met de inhoud van de aangeboden vaststellingsovereenkomst. In dat geval heeft u verschillende opties:
- Onderhandelen: U kunt proberen om in onderhandeling te gaan met uw werkgever over de voorwaarden van de overeenkomst. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op de hoogte van uw ontslagvergoeding of het toevoegen van extra bepalingen die voor u belangrijk zijn.
- Juridische procedure: Als onderhandelen niet tot een bevredigend resultaat leidt, heeft de werkgever de mogelijkheid om een juridische procedure te starten bij de kantonrechter. Hierbij zal de rechter beoordelen of er sprake is van disfunctioneren en welke consequenties dit heeft voor uw dienstverband.
Het starten van een juridische procedure kan echter langdurig en kostbaar zijn, dus het is belangrijk om dit zorgvuldig af te wegen tegenover andere mogelijke oplossingen.
Het belang van juridisch advies
Bij het maken van een keuze tussen een vaststellingsovereenkomst en een juridische procedure is het belangrijk om juridisch advies in te winnen. Een gespecialiseerde jurist of advocaat, zoals de VSO-balie, kan u helpen bij het beoordelen van uw situatie, het inschatten van uw kansen en risico’s, en het maken van de juiste beslissing.
Juridisch advies kan u helpen om uw rechten te beschermen en ervoor te zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft. Het kan ook helpen om onnodige kosten en procedures te voorkomen door middel van onderhandelingen met uw werkgever.
Conclusie
Bij disfunctioneren heeft u als werknemer verschillende opties, waaronder het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, proberen te verbeteren of wachten totdat de werkgever een juridische procedure start om u uit dienst te laten treden.
Een vaststellingsovereenkomst kan voordelen bieden in termen van snelheid en flexibiliteit, maar het is belangrijk om alle consequenties goed af te wegen voordat u tekent. Juridisch advies is essentieel bij deze beslissing. Neem contact op met de VSO-balie of een andere gespecialiseerde jurist of advocaat voor professioneel advies op maat.
Houd er rekening mee dat dit artikel slechts algemene informatie geeft en geen vervanging is voor juridisch advies. Iedere situatie is uniek en het is belangrijk om uw specifieke omstandigheden te bespreken met een professional voordat u beslissingen neemt.
Landelijk werkzaam
Snelle response
Kosten vergoed door de werkgever
Jarenlange ervaring
Gratis intakegesprek
Neem direct contact met ons op via
088 - 629 00 92 (lokaal tarief) of laat u terugbellen door een jurist gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten.
VSO-balie.nl: uw partner in VSO controle
Bij de VSO-balie.nl begrijpen we het belang van een correcte en eerlijke vaststellingsovereenkomst. Onze VSO juristen staan klaar om uw document grondig te controleren en ervoor te zorgen dat alle aspecten op een juiste manier zijn vastgelegd.
Met onze VSO check service bent u verzekerd van:
- Een gedegen analyse van de inhoud van uw vaststellingsovereenkomst
- Advies over mogelijke verbeteringen of aanpassingen
- Onderhandelen met werkgever naar een beter voorstel
- Zekerheid dat uw rechten en belangen worden beschermd
- Grootste kans op een WW-uitkering
Kortom, door gebruik te maken van de VSO-balie.nl verzekert u zichzelf van professionele begeleiding bij het controleren van uw vaststellingsovereenkomst. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen!
Kies het pakket dat het beste bij u past.
- Inhoudelijke VSO-controle
- Beoordeling van uw casus en onderhandelingspositie
- *Kosten vergoed door de werkgever
- Altijd gratis adviesgesprek
- Een arbeidsjurist met meer dan 10 jaar ervaring
- Direct antwoord op urgente vragen
- juridische risico’s in kaart brengen
- Verken potentiële verbeterpunten
- WW-check en tips
- Vervolgadvies: hoe nu verder?
Inbegrepen:
- Een volledig maatwerktraject voor jouw ontslag
- Binnen 2 weken een deal gesloten
- Kosten vergoed door de werkgever
- Elke situatie krijgt een strategische aanpak op maat
- De beste deal voor uw ontslag
- Resultaatgericht onderhandelingen voor uw belang
- Altijd inzicht en controle over het proces
- Transparante communicatie, zonder verrassingen
Inbegrepen:
- Procederen bij kantonrechter
- Uw beste verdediging bij ontslag
- Een jurist met jarenlange ervaring
- Sterke dossieropbouw en processtukken
- Maatwerk voor elk proces
- Rechtsbijstand ter zitting
- Hands on mentaliteit bij ontwikkelingen
- Geïnformeerd bij updates