Arbeidsconflict

Wat is een arbeidsconflict?

Een arbeidsconflict ontstaat wanneer de samenwerking tussen werkgever en werknemer verstoord raakt. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals kritiek op functioneren, veranderingen in taken, een verschil van mening over re-integratie bij ziekte of spanningen tussen collega’s. Soms kan een arbeidsconflict tijdelijk zijn, maar in veel gevallen blijft de situatie zich herhalen of verergeren. Zonder oplossing kan dit ernstige gevolgen hebben voor beide partijen.

Welke stappen kunt u zetten bij een arbeidsconflict?

Het is verstandig om in een vroeg stadium te zoeken naar een oplossing. Vaak kan een gesprek of bemiddeling al veel duidelijkheid geven. Komen partijen er samen niet uit, dan zijn er andere mogelijkheden, zoals mediation of juridische begeleiding. In sommige gevallen leidt een arbeidsconflict tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst.

Hoe kan een jurist helpen bij een arbeidsconflict?

Een gespecialiseerde jurist kan het conflict vanuit juridisch oogpunt analyseren en aangeven welke rechten en plichten u heeft. Dit geeft houvast en maakt duidelijk welke stappen verstandig zijn. Een jurist kan u helpen bij:

• Het beoordelen van uw juridische positie en de risico’s.
• Bemiddeling en communicatie met de andere partij.
• Onderhandelingen over mogelijke oplossingen of een regeling.
• Begeleiding bij het opstellen of controleren van een vaststellingsovereenkomst.
• Vertegenwoordiging in een procedure bij de rechter of het UWV, indien nodig.

Belang van een goede oplossing

Een arbeidsconflict kan een grote impact hebben op uw werkplezier, gezondheid en financiële situatie. Door het conflict goed en tijdig aan te pakken, voorkomt u escalatie en zorgt u voor duidelijkheid. Of de oplossing nu ligt in herstel van de arbeidsrelatie of in een nette beëindiging van het dienstverband: met deskundige juridische begeleiding staat u sterker en weet u zeker dat uw belangen worden beschermd.

Gratis intakegesprek

Twijfelt u over de aanpak van uw arbeidsconflict? Plan een gratis intakegesprek en leg uw situatie voor aan een ervaren jurist. Samen kijken we naar de mogelijkheden en bepalen we de beste strategie voor uw specifieke situatie. U hoeft er niet alleen voor te staan. Bel 088 – 629 00 92 of vul ons contactformulier in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.